Sau thưởng Tết, nhiều lao động trẻ rời công ty

Những ngày đầu năm mới, không khí tuyển dụng bắt đầu sôi động trở lại thì cũng là lúc nhiều doanh nghiệp nhận được đơn xin nghỉ việc. Với không ít lao động trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z, thời điểm sau khi nhận thưởng Tết được xem là “mốc” để cân nhắc chặng đường mới. Có người thẳng thắn thừa nhận chờ thưởng xong mới tính chuyện đi hay ở, có người chỉ vì cảm thấy môi trường chưa đủ linh hoạt, công việc lặp lại hoặc mức thu nhập chưa đạt kỳ vọng mà quyết định rời đi.

Đại diện một doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ y tế cho biết, tình trạng này gần như lặp lại mỗi năm. Trước Tết, nhiều nhân sự vẫn làm việc bình thường, thậm chí thể hiện sự gắn bó. Nhưng ngay sau kỳ nghỉ dài ngày, khi chế độ thưởng đã hoàn tất, số lượng đơn xin nghỉ bắt đầu tăng lên.

Lý do nghỉ việc khá đa dạng: công việc thiếu cảm hứng, môi trường bị cho là gò bó vì phải chấm công nghiêm túc, mong muốn tìm nơi có thu nhập cao hơn hoặc cơ hội thăng tiến nhanh hơn. Không ít người trẻ chia sẻ mong muốn được làm việc linh hoạt, tăng thời gian online thay vì có mặt đủ 8 tiếng mỗi ngày tại văn phòng.

Một số trường hợp cho biết đã làm việc gần một năm, doanh số hoặc hiệu suất không quá tệ nhưng cảm giác lặp lại hằng ngày khiến họ mất động lực. Quyết định nghỉ việc được đưa ra với kỳ vọng “sau Tết thị trường sẽ sôi động hơn”, song thực tế nhiều người vẫn đang trong quá trình tìm kiếm cơ hội mới và chưa có kế hoạch cụ thể.

Điểm chung ở không ít trường hợp là chưa có công việc thay thế ngay thời điểm nộp đơn, cũng chưa chuẩn bị tài chính dài hạn. Nguồn chi tiêu tạm thời dựa vào khoản tiết kiệm tích lũy trong năm trước, trong khi thời gian tìm việc có thể kéo dài hơn dự tính.

Ở góc độ doanh nghiệp, không ít đơn vị cho rằng kỳ vọng của một bộ phận lao động trẻ đang ở mức khá cao so với thời gian gắn bó và mức độ trải nghiệm thực tế. Nhiều nhân sự mới làm chưa đầy một năm, kỹ năng vẫn trong giai đoạn hoàn thiện nhưng đã mong muốn mức thu nhập và vị trí cao hơn rõ rệt. Khi chưa thấy thay đổi nhanh chóng, họ dễ nảy sinh tâm lý tìm môi trường khác.

Trong khi đó, doanh nghiệp cho biết ngoài tiền lương còn đầu tư đào tạo, hướng dẫn kỹ năng và xây dựng lộ trình phát triển. Tuy nhiên, quá trình này cần thời gian tích lũy. Nếu người lao động rời đi quá sớm, doanh nghiệp mất nguồn lực đã đào tạo, còn người lao động cũng mất cơ hội phát triển chiều sâu.

Một thực tế khác được chỉ ra là hồ sơ nghề nghiệp với quá nhiều lần nhảy việc trong thời gian ngắn có thể khiến nhà tuyển dụng cân nhắc kỹ. Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, nhiều đơn vị đánh giá cao sự ổn định, tinh thần trách nhiệm và khả năng đồng hành lâu dài.

Theo Bản tin Thị trường lao động Việt Nam do Bộ Nội vụ công bố, quý I/2026 dự báo số người có việc làm tăng thêm khoảng 300.000. Nhu cầu tuyển dụng có xu hướng gia tăng, song điều đó không đồng nghĩa với việc mọi trường hợp nghỉ việc đều có thể nhanh chóng tìm được vị trí mới phù hợp.

Trên thực tế, tâm lý “ra Giêng xin việc dễ hơn” khiến một số người đưa ra quyết định dựa nhiều vào cảm xúc. Khi quá trình tìm kiếm kéo dài, áp lực tài chính và tâm lý bắt đầu xuất hiện, đặc biệt với những người chưa chuẩn bị kỹ về kỹ năng và kế hoạch nghề nghiệp.

Ở góc độ tâm lý, một giảng viên chuyên ngành tâm lý giáo dục tại một trường đại học sư phạm ở Hà Nội cho rằng sau Tết, nhu cầu “làm mới” bản thân rất dễ khiến con người đưa ra lựa chọn vội vàng. Cảm giác không hài lòng đôi khi chỉ mang tính tạm thời, nhưng hệ quả của việc nghỉ việc thiếu chuẩn bị có thể kéo dài nhiều tháng.

Các chuyên gia khuyến nghị trước khi nộp đơn nghỉ việc, người lao động nên tự đặt ra một số câu hỏi: đã thực sự nỗ lực hết khả năng trong công việc hiện tại hay chưa; những điều chưa hài lòng có thể cải thiện thông qua trao đổi thẳng thắn với quản lý hay không; nếu nghỉ việc, có đủ tài chính dự phòng và kỹ năng để chờ đợi cơ hội mới không. Khi câu trả lời còn mơ hồ, việc trì hoãn quyết định có thể là lựa chọn an toàn hơn.

Xã hội hiện đại đề cao tính linh hoạt, nhưng điều đó không đồng nghĩa dịch chuyển liên tục là biểu hiện của năng động. Mức lương cao thường đi kèm yêu cầu cao hơn về năng lực và hiệu quả. Vị trí tốt đòi hỏi sự kiểm chứng qua kết quả cụ thể, thay vì chỉ dựa trên kỳ vọng cá nhân.

Với lao động trẻ, đặc biệt trong những năm đầu sự nghiệp, đây là giai đoạn xây nền tảng quan trọng: tích lũy kỹ năng, rèn kỷ luật, học cách làm việc nhóm và hiểu cơ chế vận hành của tổ chức. Nếu quá vội vàng tìm kiếm môi trường “lý tưởng”, họ có thể bỏ lỡ cơ hội trưởng thành ngay tại nơi đang làm việc.

Làn sóng nghỉ việc sau Tết 2026 phản ánh sự sôi động của thị trường lao động, nhưng cũng đặt ra yêu cầu về sự cân nhắc thấu đáo. Nhảy việc có thể mở ra cơ hội mới, song xây dựng sự nghiệp bền vững đòi hỏi nhiều hơn những quyết định cảm tính trong thời điểm chuyển giao năm cũ – năm mới.

VT