Bộ Nội vụ nói gì về đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Quốc khánh 2/9?

Chưa có quyết định về đề xuất nghỉ thêm 2 ngày dịp Quốc khánh

Tại Họp báo định kỳ của Bộ Nội vụ chiều 18/6, bà Chu Thị Hạnh, Phó Cục trưởng Cục Việc làm, cho biết hiện nay chưa có chỉ đạo chính thức từ cấp có thẩm quyền liên quan đến đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc bổ sung thêm 2 ngày nghỉ trong dịp Quốc khánh 2/9.

Thông tin này được đưa ra trong bối cảnh đề xuất kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9 đang thu hút sự quan tâm lớn của người lao động, doanh nghiệp và dư luận xã hội.

Trước đó, trong báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn gửi Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất xem xét tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh.

Theo cơ quan này, việc bổ sung ngày nghỉ không chỉ tạo điều kiện để phụ huynh đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới mà còn góp phần giảm áp lực công việc, cải thiện sức khỏe tinh thần của người lao động, đồng thời thúc đẩy các ngành du lịch, dịch vụ phát triển.

Người lao động có nhiều ý kiến trái chiều

Theo bà Chu Thị Hạnh, Cục Việc làm là đơn vị tham mưu cho Bộ Nội vụ trong các vấn đề liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

Trong quá trình nghiên cứu sửa đổi Bộ luật Lao động, cơ quan này đã chủ động đề xuất hoàn thiện quy định liên quan đến việc xác định và công bố lịch nghỉ lễ, tết hằng năm.

Theo hướng đề xuất mới, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ lễ, tết trên cơ sở số ngày nghỉ đã được luật quy định. Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ thông báo lịch nghỉ chính thức trước ngày 31/12 của năm liền kề trước đó.

Tuy nhiên, liên quan đến đề xuất nghỉ thêm dịp Quốc khánh, bà Hạnh cho biết hiện có nhiều luồng ý kiến khác nhau từ thực tiễn.

Một bộ phận người lao động, đặc biệt là các gia đình có con trong độ tuổi đến trường, bày tỏ mong muốn được nghỉ thêm để tham dự lễ khai giảng cùng con em. Trong khi đó, không ít công nhân tại các khu công nghiệp lại mong muốn duy trì lịch làm việc bình thường để tăng thu nhập thông qua tiền lương làm thêm giờ.

“Đây là vấn đề cần tiếp tục theo dõi dư luận, đánh giá tác động thực tế và chờ chỉ đạo từ các cấp có thẩm quyền”, đại diện Bộ Nội vụ cho biết.

Nếu được chấp thuận, người lao động sẽ có thêm kỳ nghỉ dài trong năm

Trước đó, tại cuộc họp báo công bố kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 diễn ra ngày 5/6, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng việc tăng thêm ngày nghỉ lễ là xu hướng phù hợp với mục tiêu nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.

Theo ông Hiểu, việc bổ sung ngày nghỉ có thể góp phần hạn chế tình trạng căng thẳng, kiệt sức sau thời gian làm việc kéo dài, đồng thời tạo thêm cơ hội kích cầu tiêu dùng, du lịch và dịch vụ.

Đặc biệt, mong muốn được đồng hành cùng con em trong ngày khai giảng là một trong những lý do được nhiều đoàn viên công đoàn và người lao động phản ánh trong quá trình lấy ý kiến.

Hiện nay, theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, tết trong năm, bao gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.

Từ năm 2026, sau khi Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được thể chế hóa thành ngày nghỉ lễ chính thức, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động tăng từ 11 lên 12 ngày mỗi năm.

Nếu đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh được nghiên cứu và thông qua trong tương lai, số ngày nghỉ lễ của người lao động có thể tiếp tục được mở rộng. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, Bộ Nội vụ khẳng định chưa có quyết định hay chỉ đạo chính thức nào liên quan đến đề xuất này.

Hưng Phúc (t/h)