Đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Bộ Nội vụ đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến các bộ, ngành về dự thảo Thông báo nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đáng chú ý, cùng với phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027, Bộ Nội vụ đưa ra hai phương án nghỉ dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 để lấy ý kiến trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Theo dự thảo, Ngày Văn hóa Việt Nam được xác định vào ngày 24/11 hằng năm. Đây là ngày nghỉ lễ mới đang được đề xuất bổ sung vào Bộ luật Lao động nhằm thể chế hóa chủ trương phát triển văn hóa theo Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Hai phương án nghỉ lễ, ưu tiên kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đưa ra hai phương án.

Ở phương án 1, Ngày Văn hóa Việt Nam sẽ được nghỉ vào thứ Ba, ngày 24/11/2026. Đồng thời, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang thứ Bảy (28/11).

Với phương án này, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Bảy (21/11) đến hết thứ Ba (24/11/2026), sau đó đi làm bù vào thứ Bảy tuần kế tiếp.

Phương án 2 giữ nguyên ngày nghỉ vào thứ Ba (24/11) nhưng không thực hiện hoán đổi ngày làm việc, do đó người lao động chỉ được nghỉ theo đúng quy định của ngày lễ.

Sau khi cân nhắc, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án 1.

Theo cơ quan soạn thảo, việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày sẽ tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, góp phần lan tỏa giá trị của Ngày Văn hóa Việt Nam; đồng thời kích thích du lịch, thương mại, dịch vụ và tiêu dùng trong nước.

Bộ Nội vụ cũng cho rằng phương án này chỉ hoán đổi một ngày làm việc, không làm giảm tổng thời gian làm việc theo quy định.

Doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng tương tự

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho biết người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào thứ Ba, ngày 24/11 theo quy định.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động chủ động áp dụng lịch nghỉ tương tự như đối với khu vực hành chính, sự nghiệp nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép và vẫn bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.

Cơ quan này cũng đề nghị doanh nghiệp tăng cường đối thoại, thỏa thuận với người lao động để xây dựng phương án nghỉ có lợi hơn, phù hợp với đặc thù hoạt động của từng đơn vị.

Đề xuất bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam vào Bộ luật Lao động

Việc xây dựng phương án nghỉ lễ xuất phát từ dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động Chữ thập đỏ do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng.

Theo dự thảo, Điều 112 của Bộ luật Lao động sẽ được sửa đổi theo hướng bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm).

Nếu quy định được Quốc hội thông qua, đây sẽ là ngày nghỉ lễ chính thức của người lao động trên phạm vi cả nước, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Hiện nay, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào các dịp gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ nêu trên còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Thảo Phúc (t/h)