Hà Nội chi hơn 67 tỷ đồng chăm lo hàng chục nghìn công nhân trong quý I/2026

Trong quý I năm 2026, công tác chăm lo đời sống đoàn viên và người lao động trên địa bàn Hà Nội được triển khai đồng bộ, với quy mô rộng và nguồn lực đáng kể. Theo tổng hợp từ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, hàng loạt chương trình hỗ trợ đã được thực hiện hiệu quả, góp phần cải thiện đời sống cho người lao động, đặc biệt là nhóm có hoàn cảnh khó khăn.

Tổng kinh phí dành cho hoạt động thăm hỏi, tặng quà và hỗ trợ trực tiếp trong quý đầu năm đạt hơn 67 tỷ đồng. Nguồn lực này được huy động từ tài chính Công đoàn, sự hỗ trợ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và ngân sách từ Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội. Nhờ đó, hơn 83.000 công nhân lao động đã được tiếp cận các chính sách hỗ trợ, góp phần giảm bớt áp lực trong cuộc sống và tạo động lực yên tâm làm việc.

Không chỉ dừng lại ở hỗ trợ trước mắt, các cấp Công đoàn còn chú trọng đến các giải pháp lâu dài nhằm nâng cao điều kiện sống cho đoàn viên. Trong quý I, chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được triển khai với 9 căn nhà được xây dựng hoặc sửa chữa, tổng kinh phí 410 triệu đồng. Đây là hoạt động mang ý nghĩa thiết thực, giúp những người lao động khó khăn ổn định nơi ở, từ đó có điều kiện cải thiện cuộc sống và gắn bó lâu dài với công việc.

Song song với đó, công tác nắm bắt tình hình đời sống đoàn viên được đẩy mạnh. Các cấp Công đoàn đã chủ động rà soát, phân loại các trường hợp khó khăn để kịp thời tham mưu cấp ủy, chính quyền và huy động thêm nguồn lực xã hội cùng tham gia hỗ trợ. Nhờ cách làm này, các công đoàn cơ sở đã chi gần 174 tỷ đồng, hỗ trợ hơn 285.000 lượt đoàn viên và người lao động trên toàn địa bàn.

Bên cạnh hoạt động chăm lo, việc phát huy dân chủ tại cơ sở tiếp tục được chú trọng thông qua tổ chức hội nghị người lao động. Toàn bộ các đơn vị hành chính, sự nghiệp đã hoàn thành việc tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức. Đối với khối doanh nghiệp, tỷ lệ tổ chức Hội nghị người lao động đạt 43,28%. Đây là kênh quan trọng để người lao động tham gia ý kiến, bảo vệ quyền lợi chính đáng và góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định.

Trong lĩnh vực xây dựng tổ chức, Liên đoàn Lao động thành phố đã thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, đồng thời giao chỉ tiêu cụ thể cho từng cấp Công đoàn. Kết quả, trong quý I đã vận động thành lập 90 công đoàn cơ sở mới, kết nạp thêm 6.618 đoàn viên. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng được quan tâm thông qua các lớp tập huấn, hội nghị triển khai nghị quyết nhằm nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ Công đoàn.

Bước sang quý II năm 2026, các cấp Công đoàn Thủ đô xác định tiếp tục tập trung nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, đặc biệt hướng đến những trường hợp gặp khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh hiểm nghèo. Các chương trình hỗ trợ như “Mái ấm Công đoàn”, trợ cấp đột xuất sẽ tiếp tục được mở rộng, bảo đảm hỗ trợ kịp thời và đúng đối tượng.

Cùng với đó, Công đoàn sẽ phối hợp với các sở, ngành tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp. Đây là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời hạn chế các rủi ro trong quá trình làm việc.

Ngoài ra, tổ chức Công đoàn cũng sẽ chủ động tham gia giải quyết tranh chấp lao động, theo dõi sát tình hình quan hệ lao động tại cơ sở, kịp thời tiếp nhận và xử lý các kiến nghị của người lao động. Mục tiêu hướng tới là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, góp phần bảo đảm an sinh xã hội và phát triển bền vững trên địa bàn Thủ đô.

Với những kết quả đạt được trong quý I và định hướng rõ ràng cho thời gian tới, hoạt động Công đoàn tại Hà Nội tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp và chính quyền trong việc xây dựng môi trường làm việc ổn định và phát triển.

VT