Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới

Mục tiêu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ xã, phường có phẩm chất chính trị, đạo đức; có tinh thần hành động, kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm, phục vụ, gắn bó mật thiết với Nhân dân; có năng lực thực thi cao, thích ứng nhanh với chuyền đổi số, khả năng xử lý hiệu quả các vấn đề phát triển.

Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư duy, tầm nhìn năng lực thực thi công vụ, năng lực quản trị tiên tiến; bảo đảm tinh, gọn với số lượng, cơ cấu hợp lý; trong đó, các đồng chí Thường trực Đảng ủy và lãnh đạo HĐND, UBND cấp xã thực sự là hạt nhân lãnh đạo, có tư duy đổi mới, năng lực quản trị địa phương, chủ động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đủ khả năng để quản lý và lãnh đạo địa phương trong điều kiện mới, phù hợp với mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp và yêu cầu phát triển của tỉnh.

Đến năm 2030, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm

Đến năm 2030, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chính quyền địa phương 2 cấp; trên 90% cán bộ chủ chốt xã, phường có khả năng xử lý hiệu quả các vấn đề phức tạp, phát sinh ở cơ sở. Phấn đấu có cán bộ nữ trong Ban Thường vụ cấp ủy cấp xã nhiệm kỳ 2025-2030; cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh chủ chốt cấp xã nhiệm kỳ 2030-2035. Thực hiện luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về các lĩnh vực: KHCN, kinh tế, tài chính, giao thông, xây dựng, CNTT... để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Bố trí 100% chức danh Bí thư cấp ủy, Chủ tịch UBND, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra cấp ủy, Trưởng Công an, Chỉ huy trưởng Ban CHQS cấp xã không là người địa phương; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý xã, phường được đánh giá và đạt yêu cầu đánh giá bằng kết quả, sản phẩm cụ thể và mức độ hài lòng của Nhân dân; hằng năm, trên 90% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; 100% cán bộ bị đánh giá không đạt yêu cầu được thay thế kịp thời và không bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý có năng lực yếu, uy tín thấp. Phấn đấu mức độ hải lòng của người dân, doanh nghiệp trong giải quyết thủ tục hành chính đạt 100% vào năm 2030.

Đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục có kết quả những yếu kém ở từng khâu trong công tác cán bộ

Nâng cao bản lĩnh chính trị, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống và tăng cường đoàn kết nội bộ trong đội ngũ cán bộ. Chuẩn hóa cán bộ theo chức năng mới của chính quyền địa phương 2 cấp; xây dựng, hoàn thiện khung năng lực cán bộ theo vị trí việc làm, bảo đảm thống nhất, đồng bộ, làm căn cứ cho tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và bố trí, sử dụng cán bộ. Thực hiện việc tuyển chọn cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, cạnh tranh; lựa chọn người có phẩm chất, năng lực thực chất; khắc phục triệt để tình trạng hình thức, cục bộ. Bố trí, sử dụng cán bộ theo nguyên tắc “đúng người-đúng việc-đúng địa bàn”.

Thực hiện việc đánh giá cán bộ từ định tính sang đánh giá bằng sản phẩm đầu ra, kết quả thực hiện nhiệm vụ và dữ liệu số; lấy hiệu quả công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo chủ yếu. Thực hiện quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở”, bảo đảm tầm nhìn dài hạn, tính kế thừa, phát triển và chủ động nguồn cán bộ; gắn chặt quy đảm hoạch với đánh giá, đào tạo, luân chuyển và sử dụng cán bộ. Tạo cơ chế, động lực để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số gắn với công tác cán bộ. Thu hút, bố trí cán bộ và có cơ chế chính sách phù hợp với đặc thù vùng, địa bàn.

Nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ

Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ chủ chốt cấp ủy về triển khai thực hiện văn bản của Đảng, nhất là trên một số nội dung: Tổ chức nghiên cứu, quán triệt đầy đủ, sâu sắc, phù hợp với các đối tượng; xây dựng chương trình hành động thực hiện sát với thực tế địa phương, chỉ ra các nhiệm vụ, giải pháp thiết thực, phù hợp. Cấp ủy đổi mới phương thức lãnh đạo đối với chính quyền, MTTQ và đoàn thể, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, không lấn sân, bao biện, làm thay...

Nâng cao năng lực của cán bộ chủ chốt HĐND trong tổ chức hoạt động của HĐND theo đúng luật. Nâng cao năng lực quản lý, điều hành hoạt động chính quyền của cán bộ chủ chốt UBND, giải quyết tốt các vấn đề phát sinh theo đúng luật pháp, nhất là trên một số lĩnh vực trọng tâm, bức xúc hiện nay ở cơ sở. Tăng cường kiểm tra, giám sát của cấp ủy; phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và phát huy vai trò giám sát, phản biện, góp ý của MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội. Sắp xếp bộ máy, kiện toàn đội ngũ cán bộ và tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, điều kiện làm việc, tạo điều kiện cho cán bộ thực hiện nhiệm vụ.

PV