Doanh nghiệp thắt chặt tuyển dụng, thị trường việc làm bước vào giai đoạn “kén chọn”

Theo Báo cáo Hướng dẫn lương Việt Nam 2026, thị trường lao động đang bước vào giai đoạn ổn định với xu hướng tuyển dụng có chọn lọc rõ rệt. Cùng với đó, người lao động cũng trở nên thận trọng hơn trong việc tìm kiếm cơ hội mới.

Tuyển dụng chọn lọc, ưu tiên chất lượng

Năm 2025, kinh tế Việt Nam duy trì đà tăng trưởng tích cực với GDP đạt 8,02%. Trong đó, khu vực dịch vụ và công nghiệp tiếp tục đóng vai trò động lực chính. Hoạt động xuất khẩu tăng 17%, góp phần giữ vững nhịp tăng trưởng chung dù thị trường vẫn có những điều chỉnh nhất định.

Trong bối cảnh này, thị trường lao động không còn tăng trưởng “nóng” mà chuyển sang trạng thái ổn định và có chọn lọc. Doanh nghiệp tập trung tối ưu hiệu quả, ưu tiên tuyển dụng các vị trí then chốt, đặc biệt là ứng viên có kinh nghiệm, khả năng thích nghi nhanh và có thể tạo giá trị ngay.

Nhu cầu đối với nhân sự trình độ cao trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật và quản lý vẫn duy trì ở mức cao, cho thấy xu hướng dịch chuyển sang tuyển dụng chất lượng thay vì số lượng.

Khảo sát hơn 10.000 người lao động, chủ yếu ở cấp trung và cấp cao, cũng cho thấy sự chuyển dịch rõ rệt sang môi trường làm việc bền vững, lấy con người làm trung tâm. Trong đó, sức khỏe tinh thần trở thành yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến hiệu quả công việc, phản ánh mối quan tâm ngày càng gia tăng đối với áp lực nghề nghiệp và nguy cơ kiệt sức.

Lương tăng thận trọng, kỳ vọng vẫn cao

Về thu nhập, mức tăng lương trong năm 2025 nhìn chung khá thận trọng. Có 33% người được hỏi cho biết thu nhập không thay đổi, trong khi chỉ 18% ghi nhận mức tăng trên 10%, chủ yếu tập trung ở lĩnh vực công nghệ thông tin.

Tuy vậy, bước sang năm 2026, kỳ vọng tăng lương vẫn ở mức cao khi 38% người lao động mong đợi mức tăng trên 10%. Điều này cho thấy lương thưởng tiếp tục là yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân sự.

Người lao động thận trọng hơn khi “nhảy việc”

Tâm lý người lao động cũng có nhiều thay đổi. Khoảng 62% cho biết có ý định tìm kiếm cơ hội mới, song xu hướng chuyển việc trở nên cân nhắc hơn so với trước.

Môi trường làm việc và các mối quan hệ nội bộ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân sự. Có 72% người lao động hài lòng với đồng nghiệp và 60% hài lòng với cấp quản lý trực tiếp.

Bên cạnh đó, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc ngày càng phổ biến. Người lao động chủ động sử dụng các công cụ AI nhằm nâng cao hiệu suất và hỗ trợ ra quyết định. Có 73% người tham gia khảo sát tin rằng doanh nghiệp sẽ hỗ trợ họ phát triển các kỹ năng liên quan đến AI trong thời gian tới.

Nhu cầu nhân lực chất lượng cao tiếp tục tăng

Dự báo năm 2026, kinh tế Việt Nam có thể tăng trưởng khoảng 9% nhờ dòng vốn đầu tư nước ngoài, phát triển hạ tầng và sự mở rộng của các ngành kinh tế chủ lực.

Trong bối cảnh đó, nhu cầu đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, có kỹ năng số và khả năng thích ứng được dự báo tiếp tục gia tăng.

Các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân bằng giữa mục tiêu hiệu quả ngắn hạn và chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn. Về phía người lao động, việc chủ động nâng cao kỹ năng số, mở rộng năng lực đa lĩnh vực và duy trì học hỏi liên tục sẽ là yếu tố then chốt để thích ứng với thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng.

PV