Lịch nghỉ Tết 2027: Công chức nghỉ 7 ngày liên tục

Tết Đinh Mùi 2027 nghỉ 7 ngày liên tục

Bộ Nội vụ vừa ban hành công văn thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp.

Theo phương án áp dụng đối với khu vực Nhà nước, dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Do có 2 ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết, người lao động được nghỉ bù theo quy định.

Như vậy, kỳ nghỉ Tết kéo dài 7 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 4/2/2027 đến hết thứ Tư ngày 10/2/2027 Dương lịch, tương ứng từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi.

Đối với dịp Quốc khánh năm 2027, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9 và ngày 3/9. Khi cộng với hai ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 2/9 đến hết Chủ nhật ngày 5/9/2027.

Bộ Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị chủ động bố trí nhân sự, sắp xếp công việc hợp lý để bảo đảm hoạt động thông suốt, phục vụ tổ chức và người dân. Các đơn vị cần phân công cán bộ, công chức, viên chức trực để kịp thời giải quyết những công việc đột xuất, bất ngờ.

Đối với cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, việc bố trí ngày nghỉ được căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể, bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật.

Doanh nghiệp được chọn 1 trong 3 phương án nghỉ Tết

Đối với khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động căn cứ điều kiện thực tế để lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp, nhưng phải bảo đảm số ngày nghỉ không thấp hơn quy định và thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.

Cụ thể, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba phương án: nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi; nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi; hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Theo lịch được công bố, ba phương án tương ứng với các khoảng thời gian từ ngày 5/2 đến 11/2/2027, từ ngày 4/2 đến 10/2/2027 và từ ngày 3/2 đến 9/2/2027.

Với dịp Quốc khánh, doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Theo đó, ngày nghỉ liền kề có thể là 1/9 hoặc 3/9/2027, tùy phương án của người sử dụng lao động.

Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh tương tự khu vực Nhà nước, đồng thời thực hiện đầy đủ các chế độ đối với người lao động. Những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động cũng được khuyến khích.

Bảo đảm quyền lợi người lao động trong dịp nghỉ lễ

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết theo quy định. Các dịp nghỉ gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 một ngày, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 một ngày, Quốc khánh 2 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên, còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước mình.

Bên cạnh việc công bố lịch nghỉ, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, cơ quan và địa phương xây dựng kế hoạch phù hợp nhằm duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh và các hoạt động kinh tế - xã hội trước, trong và sau kỳ nghỉ. Các đơn vị cần chủ động bảo đảm nguồn cung hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả thị trường và kết nối cung - cầu lao động.

Việc công bố lịch nghỉ sớm giúp cơ quan, doanh nghiệp và người lao động chủ động xây dựng kế hoạch làm việc, đi lại, nghỉ ngơi và tổ chức sản xuất. Người lao động tại doanh nghiệp cần theo dõi thông báo chính thức của đơn vị để nắm rõ phương án áp dụng, đồng thời bảo đảm quyền lợi về tiền lương và thời gian nghỉ theo quy định.

Thảo Phương (t/h)