FPT giảm gần 26.000 nhân sự trong 15 tháng, tăng trưởng cao nhưng áp lực chuyển đổi gia tăng

Năm 2025, Tập đoàn FPT ghi nhận một bức tranh tài chính tương đối khả quan với doanh thu đạt 70.113 tỷ đồng, tăng 11,6% so với năm trước; lợi nhuận sau thuế đạt 11.232 tỷ đồng, tăng 19,1%. Thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS) đạt 5.216 đồng, tăng 21,5%. Diễn biến này cho thấy tốc độ tăng trưởng lợi nhuận vượt doanh thu, phản ánh việc doanh nghiệp đã có sự điều chỉnh trong cơ cấu hoạt động theo hướng hiệu quả hơn, đồng thời kiểm soát tốt chi phí vận hành.

Trong tổng thể hoạt động, khối Công nghệ tiếp tục đóng vai trò trụ cột khi đóng góp 44.475 tỷ đồng doanh thu, tương đương 63,4% tổng doanh thu toàn tập đoàn. Riêng mảng dịch vụ công nghệ thông tin tại thị trường nước ngoài đạt 35.382 tỷ đồng, tăng 14,3%, cao hơn mức tăng trưởng chung. Giá trị hợp đồng ký mới vượt 1,5 tỷ USD, tăng 23,2%, trong đó số lượng hợp đồng quy mô lớn trên 10 triệu USD tăng gấp đôi, cho thấy nhu cầu dịch vụ vẫn duy trì ổn định và có xu hướng mở rộng trong dài hạn.

Đáng chú ý, gần một nửa doanh thu của mảng này đến từ các dịch vụ chuyển đổi số, chiếm 47,3%. Điều này phản ánh xu hướng dịch chuyển sang các sản phẩm và dịch vụ có giá trị gia tăng cao hơn, thay vì chỉ cung cấp dịch vụ gia công phần mềm truyền thống.

Tuy nhiên, bên cạnh các chỉ số tăng trưởng, bài toán về biên lợi nhuận vẫn là thách thức. Biên lợi nhuận trước thuế của khối Công nghệ duy trì ở mức khoảng 13,2-13,5% trong nhiều năm, chưa có sự cải thiện đáng kể. Nguyên nhân chủ yếu đến từ đặc thù của ngành dịch vụ công nghệ thông tin, vốn phụ thuộc lớn vào nguồn nhân lực, khiến chi phí biến đổi tăng gần tương ứng với doanh thu.

Trong bối cảnh đó, sự thay đổi của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), đang tác động trực tiếp đến mô hình kinh doanh. Năm 2025, quy mô nhân sự của FPT giảm hơn 500 người, xuống còn 54.110 người. So với thời điểm đầu tháng 9/2024, khi doanh nghiệp từng đạt mốc hơn 80.000 nhân sự, tổng số lao động đã giảm khoảng 25.900 người chỉ trong vòng 15 tháng, tương đương mức giảm 32,4%.

Việc cắt giảm này không chỉ mang ý nghĩa tối ưu chi phí, mà còn phản ánh sự dịch chuyển mang tính cấu trúc của toàn ngành. Khi năng suất lao động trong lĩnh vực lập trình có thể tăng đáng kể nhờ ứng dụng AI, nhu cầu về số lượng nhân sự truyền thống bắt đầu giảm, kéo theo những thay đổi lớn trong chiến lược vận hành.

Xu hướng này không chỉ diễn ra tại Việt Nam mà còn xuất hiện trên phạm vi toàn cầu. Nhiều doanh nghiệp công nghệ lớn đã tiến hành tái cấu trúc nhân sự với quy mô lớn nhằm thích ứng với bối cảnh mới, trong đó yêu cầu về kỹ năng ngày càng khắt khe hơn.

Trên thị trường vốn, dù duy trì mức tăng trưởng lợi nhuận gần 20%, cổ phiếu FPT vẫn chịu áp lực điều chỉnh trong năm 2025, cùng với việc nhà đầu tư nước ngoài bán ròng mạnh. Diễn biến này phần nào phản ánh lo ngại của thị trường về tương lai của ngành phần mềm trong bối cảnh AI có thể làm thay đổi toàn bộ mô hình kinh doanh truyền thống.

Thực tế, làn sóng điều chỉnh không chỉ diễn ra với FPT mà còn xuất hiện ở nhiều doanh nghiệp công nghệ quốc tế, khi giá trị cổ phiếu của nhiều công ty phần mềm giảm mạnh. Điều này cho thấy nhà đầu tư đang đánh giá lại triển vọng dài hạn của ngành, đặc biệt đối với các doanh nghiệp phụ thuộc vào mô hình gia công.

Trong bối cảnh đó, FPT được cho là đang đứng trước bước ngoặt quan trọng. Một mặt, doanh nghiệp vẫn duy trì được nền tảng tăng trưởng với hệ thống khách hàng toàn cầu, hợp đồng dài hạn và vị thế vững chắc trong ngành. Mặt khác, áp lực chuyển đổi mô hình kinh doanh đang ngày càng rõ rệt khi công nghệ mới dần thay đổi cách thức tạo ra giá trị.

Định hướng trong thời gian tới cho thấy doanh nghiệp sẽ tập trung mạnh vào các lĩnh vực công nghệ chiến lược như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu, an ninh mạng, công nghệ hàng không không người lái và các lĩnh vực công nghệ cao khác. Khối Công nghệ tiếp tục được xác định là động lực tăng trưởng chính với kế hoạch doanh thu tăng 18,4% và lợi nhuận tăng 24,4% trong năm 2026.

Việc chuyển dịch sang các lĩnh vực có hàm lượng công nghệ cao hơn được xem là bước đi cần thiết nhằm nâng cao biên lợi nhuận và vị thế trong chuỗi giá trị toàn cầu. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, khả năng thích ứng và đổi mới công nghệ sẽ đóng vai trò quyết định đối với sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp.

Năm 2025 vì vậy không chỉ là một năm ghi nhận kết quả kinh doanh tích cực, mà còn đánh dấu giai đoạn chuyển tiếp quan trọng. Mô hình tăng trưởng dựa vào quy mô nhân sự đang dần nhường chỗ cho chiến lược dựa trên công nghệ và hiệu quả vận hành, mở ra một chặng đường phát triển mới với nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức.

VT